Formation en coaching spirituel

Objectif : dépasser l’approche “réparer/améliorer” pour viser une transformation durable.
Comprendre les limites du développement personnel classique et ses pièges.
Adopter une posture de coach centrée sur l’être, pas sur la performance.
Identifier les schémas répétitifs qui maintiennent le client dans le même cycle.
Installer des repères simples pour guider le changement en profondeur.
Résultat : une nouvelle base de coaching plus stable, plus alignée, plus efficace.

Clarifier l’ADN du modèle : intention, présence, conscience et action juste.
Différencier coaching, conseil, mentorat et accompagnement thérapeutique.
Comprendre ce qui rend les séances plus profondes sans être plus compliquées.
Apprendre à créer un cadre qui sécurise et ouvre le champ des possibles.
Repérer les erreurs courantes qui diluent l’impact (trop mental, trop technique).
Résultat : une méthode identifiable, cohérente et facile à expliquer à un client.

Structurer l’accueil : contrat, objectifs, cadre, règles et attentes réalistes.
Savoir poser les bonnes questions dès la première séance.
Installer la confiance tout en gardant une posture professionnelle.
Définir une trajectoire d’accompagnement claire et motivante.
Gérer les hésitations, le flou et les demandes “trop larges”.
Résultat : des débuts de parcours plus fluides et des clients mieux engagés.

Comprendre comment le mental bloque, contrôle, justifie et fatigue le client.
Apprendre à déplacer l’attention vers l’expérience directe (ressenti, présence).
Identifier les signes d’hyperanalyse et les ramener vers l’essentiel.
Utiliser des interventions simples pour calmer et clarifier rapidement.
Transformer le “je pense trop” en “je vois clairement”.
Résultat : des séances plus profondes, moins mentales, plus transformatrices.

Explorer la notion de synchronicité, d’élan intérieur et de co-création.
Comprendre comment l’ouverture change la perception des opportunités.
Aider le client à passer du contrôle à la coopération avec la vie.
Travailler sur la confiance, le lâcher-prise et l’action alignée.
Relier intuition et responsabilité : écouter sans subir.
Résultat : un client plus réceptif, plus confiant, plus audacieux dans ses choix.

Développer une conscience plus vaste : observer sans s’identifier.
Comprendre les niveaux de conscience et leurs impacts sur les décisions.
Renforcer la présence : revenir au “ici et maintenant” en séance.
Apprendre à accompagner sans “forcer”, en laissant émerger la clarté.
Installer des pratiques d’ancrage pour stabiliser les prises de conscience.
Résultat : plus de lucidité, de calme et de cohérence dans la transformation.

Aider le client à retrouver sa capacité d’agir sans pression ni auto-violence.
Identifier les croyances de faiblesse : “je n’y arrive pas”, “ce n’est pas possible”.
Travailler l’alignement : valeurs, limites, choix et engagement.
Transformer l’impuissance en responsabilité saine et progressive.
Renforcer l’estime par des preuves concrètes (actions, micro-victoires).
Résultat : un client plus autonome, confiant et capable de maintenir ses progrès.

Déconstruire le succès “extérieur” (comparaison, validation, image).
Redéfinir un succès intime : sens, paix, cohérence et contribution.
Aider le client à choisir ses critères au lieu de subir ceux des autres.
Travailler la peur d’échouer et la peur de réussir.
Créer une vision de réussite durable, réaliste et motivante.
Résultat : des objectifs plus justes et une motivation plus stable.

Proposer des outils simples pour garder le cap entre les séances.
Transformer les prises de conscience en habitudes concrètes.
Soutenir l’énergie, la discipline douce et la régularité.
Gérer les rechutes sans culpabilité : ajuster plutôt qu’abandonner.
Créer un plan “réaliste” adapté au rythme et au contexte du client.
Résultat : plus de constance, moins de stagnation, plus de résultats visibles.

Mettre en pratique le modèle à travers des cas concrets et réalistes.
Apprendre à réagir en direct : écouter, reformuler, orienter, recadrer.
Gérer les moments difficiles : résistance, émotion, confusion, silence.
Construire une séance complète : ouverture, exploration, bascule, plan d’action.
Affiner votre style : présence, clarté, cadence et impact.
Résultat : vous coacher avec plus d’aisance, de structure et de confiance.

Non. Le coaching n’est pas un service clinique. En présence de signes préoccupants, vous orientez vers un professionnel de santé mentale.

Aucun prérequis clinique. Une expérience avec les jeunes ou en accompagnement est un plus.

Le rythme est flexible. Comptez 10 modules progressifs avec pratiques et mises en situation.

Vous obtenez un certificat d’achèvement attestant des compétences travaillées (non équivalent à un diplôme d’État).

Oui. Des fiches “ponts parents” et des cadres de réunion tripartite sont fournis.

Accès illimité à la plateforme et aux mises à jour du contenu.

Notre service client traite vos demandes 24h/24 7j/7,
E-mail: support@offres-formations.com